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Le monde du travail et le système économique évoluent. L’ère de la robotisation et du digital pousse les organisations à développer leurs aptitudes à innover et donc à passer à un fonctionnement d’intelligence collective.

Ma vision est d’ajuster l’organisation de l’entreprise en reliant bien-être, innovation et performance pour répondre aux enjeux économiques, sociologiques et environnementaux du XXIème siècle.

Les freins liés à la culture, l’histoire, les valeurs ou encore les besoins de l’environnement apparaissent rapidement et bloquent le changement. Pour une action efficace et pérenne, nous sommes convaincues que des ajustements créés par les collaborateurs eux-mêmes et portés par les dirigeants sont plus favorables à une mise en mouvement afin d’atteindre, ainsi, le changement souhaité.

Tout l’article sur https://www.linkedin.com/pulse/quelle-organisation-est-la-plus-opportune-pour-performer-benoit/

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